מהי פסיכולוגיה תעסוקתית?
פסיכולוג תעסוקתי הוא איש מקצוע שהשלים תואר ראשון בפסיכולוגיה, תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית-תעסוקתית או חברתית, הכשרה מעשית בת שנתיים במשרה מלאה או ארבע שנים בחצי משרה ועבר בהצלחה מבחן הסמכה רשמי בפסיכולוגיה חברתית-תעסוקתית-ארגונית.
פסיכולוג תעסוקתי שואף ליצור התאמה מדויקת ככל האפשר בין האדם הפרטי לבין הקריירה והסביבה התעסוקתית שמתאימות לו, תוך התייחסות למכלול דפוסי ומרכיבי האישיות שלו וייחודו האישי. בנוסף לכך, הוא שואף לעזור לפרט להסתגל למקום העבודה הנבחר, לתפקד על הצד הטוב ביותר, להימנע ככל האפשר משחיקה ולהתקדם בקריירה. פסיכולוג תעסוקתי יכול לעזור גם כאשר ישנו רצון לשנות קריירה ולפצוח בקריירה שנייה.
בנוסף לקידום הפרט, פסיכולוג תעסוקתי עוסק גם בייעוץ והכוונה של חברות וארגונים. הוא מדריך אותם כיצד לבחור עובדים או בוחר אותם בעצמו ומציע הצעות לייעול ולשיפור המבנה וההתנהלות שלהם. כך הפסיכולוג התעסוקתי תורם למעשה לשני הצדדים של המשוואה – גם לפרט וגם לארגון, וזאת במטרה לעזור להם לתפקד היטב כל אחד בנפרד ולהשתלב באופן הרמוני יחדיו.
פסיכולוג תעסוקתי עוסק בייעוץ קריירה לצעירים ולבכירים, מיון עובדים למשרות השונות, הערכת תפקודם של עובדים קיימים, ייעוץ ארגוני, שיפור תהליכים ארגוניים – ועוד. פנייה לאבחון וטיפול בידי פסיכולוג תעסוקתי במסגרת הפרטית תיסוב לרוב סביב הרצון למצוא את נתיב הקריירה המתאים לאדם הפונה או את הנתיב האידיאלי להתקדמות. פנייה לפסיכולוג תעסוקתי במסגרת הארגונית תיסוב סביב הרצון לקדם את החברה או הארגון ולעזור להם לצמוח.
מתי כדאי לפנות לפסיכולוגית תעסוקתית כאדם פרטי?
אנשים רבים פונים לאבחון אצל פסיכולוגית תעסוקתית במטרה למצוא את הקריירה שתתאים להם. זאת שהם לא רק יוכלו להתפרנס ממנה בכבוד, אלא גם זאת שתעורר בהם תשוקה ותגרום להם להתעורר בכל בוקר עם חיוך מרוח על הפנים. אין ספק שלמציאת העבודה הנכונה יש חשיבות אדירה במארג השגרה והחיים ואי אפשר לזלזל בכך בשום אופן.
אלו יכולים להיות אנשים צעירים וחיילים משוחררים, שרוצים להבין באיזה מסלול לימודים לבחור או היכן כדאי להם ללכת לעבוד גם מבלי ללמוד. לחילופין, אלו יכולים להיות אנשים מבוגרים יותר, שמתקשים למצוא קריירה מתאימה או שמחפשים שינוי ורוצים להתחיל קריירה שנייה. אפשרות נוספת היא אפשרות של מנהלים ועובדים בכירים שמחפשים לעשות את קפיצת המדרגה הבאה בקריירה שלהם, ואינם בטוחים כיצד בדיוק לפעול.
אם אתם מזדהים עם אחת מסיטואציות החיים הללו, פנייה לפסיכולוגית תעסוקתית יכולה לעזור לכם – והיא לבטח לא תזיק. בסופו של יום, חלק ניכר משעות העירות שלכם מועברות במקום העבודה, לכן חשוב לבחור בסביבה התעסוקתית ובמקצוע שמתאימים לכם. בנוסף לכך, לזהות המקצועית שלנו יש השפעה גדולה גם על הביטחון העצמי והדימוי העצמי שלנו, על ההגדרה העצמית שלנו, וגם את זה יש לקחת בחשבון.
הצעד הראשון לחיים טובים מתחיל כאן
לתיאום פגישה מקצועית עם המומחים שלנו, יש למלא את הפרטים הבאים:
מתי כדאי לפנות לפסיכולוג תעסוקתי כחברה או כארגון?
פסיכולוג תעסוקתי עוזר לחברות ולארגונים למצוא את העובדים המתאימים ביותר עבורם. עובדים שהכישורים שלהם ומרכיבי האישיות שלהם תואמים את אופי הארגון ואופי המשרות שהוא מציע. יצירת התאמה מרבית בין העובדים המאיישים והמשרות שיש לאייש תשפיע במידה רבה על שגשוג הארגון כולו ותמנע התעוררות של קונפליקטים אפשריים.
אם הארגון או החברה שלכם מתקשים במציאת עובדים ומנהלים מתאימים, כדאי מאוד לפנות לפסיכולוג תעסוקתי מומלץ. סיבה טובה נוספת לעשות זאת היא לצורך הטמעה של שינויים משמעותיים במבנה הארגון ובתהליכי העבודה שלו. פסיכולוג תעסוקתי יוכל לזהות נכונה אילו גורמים מעכבים את הצמיחה וההתפתחות של הארגון ולאחר מכן להציע תוכניות ודרכים ספציפיות לשיפור וייעול תהליכים אלו.
הן ברמת הפרט והן ברמת הארגון, פסיכולוגים תעסוקתיים משפרים את תפקודם ורווחתם של העובדים, מעלים את רמת המוטיבציה שלהם, עוזרים להשיג פתרון למשברים וקונפליקטים במקום העבודה, מעודדים דוגמא אישית וגילויי מנהיגות ויוצרים היררכיה ארגונית ברורה ומתפקדת, תוך כדי יצירה גם של תקשורת איכותית וכנה בין העובדים ובין הדרג הניהולי.
כיצד לבחור פסיכולוג תעסוקתי מומלץ?
בין אם אתם אנשים פרטיים שמחפשים לקדם את עצמם או שאתם לוקחים חלק בארגון שמבקש לעשות זאת, תמיד אפשר לחפש המלצות מתוך ניסיון אישי. אם אתם מכירים אנשים או גורמים אחרים שעברו ייעוץ תעסוקתי או ייעוץ ארגוני, מומלץ לבדוק עם מי הם עבדו והאם התהליך קידם אותם כמו שציפו – ולהתחשב בהמלצה האישית שלהם.
בבואכם לבחור איש או אשת מקצוע, כדאי לבדוק מהו הניסיון שהם רכשו והיכן הם עבדו ולוודא שקיימת התאמה ביניכם. אם אתם ארגון גדול, המעסיק עובדים רבים, כדאי לבחור בפסיכולוג תעסוקתי או פסיכולוג ארגוני שצבר ניסיון בארגון בסדר גודל דומה.
בנוסף לכך, יכול להיות שהפסיכולוג התעסוקתי המסוים מתמחה באופן ספציפי במתן ייעוץ תעסוקתי אישי או לחילופין במתן ייעוץ תעסוקתי לארגונים, ולכן יתאים לכם יותר או פחות מבחינה זאת, וזאת בהתחשב כמובן בסיבת הפנייה שלכם.
אם אתם מרגישים שאתם מצויים בפרשת דרכים מקצועית, פסיכולוג מומלץ יכול לעזור לכם לצאת סוף-סוף מהפקק התעסוקתי ולעלות על הנתיב המקצועי האידיאלי עבורכם, זה שיעניק לכם את הקריירה הארוכה, המספקת והמשגשגת שמגיעה לכם.
לחילופין, אם אתם מרגישים שהחברה או הארגון שלכם לא מצליחים לעלות על דרך המלך, לא מצליחים להתגבר על מכשולים ולא מתנהלים באופן יעיל, פסיכולוג תעסוקתי יכול לעזור לארגון שלכם לצמוח למימדים הרצויים ולעזור לו לתפקד ולהתנהל על הצד הטוב ביותר.
פסיכולוג תעסוקתי - סיכום
חשוב לדעת כי במכון דרור, שירותי פסיכולוגיה תעסוקתית ניתנים על-ידי צוות מקצועי בעל ניסיון רב שנים, אשר כולל פסיכולוגים תעסוקתיים המתמחים בעבודה אבחונית וטיפולית עם ילדים, בני נוער ומבוגרים.
אנו במכון דרור מאמינים כי היכולות האמיתיות מתגלות כאשר המאובחן או המטופל מרגיש בסביבה בטוחה ובתנאים שאף מאפשרים לו ליהנות מחוויית האבחון או הטיפול.
למידע נוסף ולקביעת מועד לפגישה עם פסיכולוג תעסוקתי בגבעתיים – חייגו 03-3723067 או השאירו את פרטיכם באתר ואנו ניצור עמכם קשר בהקדם.
